Komu i kiedy pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej?
Od 7.04 zaczną obowiazywać przepisy o pracy zdalnej. Pracodawcy narzekają, pracownicy się cieszą. Przynajmniej ci, którzy należą do grupy pracowników mających tak zwane miękkie roszczenie o pracę zdalną. Zamknięty katalog Jak
Czy przedłużenie umowy na czas określony do porodu spowoduje, przekształcenie umowy
w umowę na czas nieokreślony?
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać
Czy można pracować w czasie urlopu macierzyńskiego/ rodzicielskiego/ wychowawczego?
Odpowiedź na to pytanie jest prosta i krótka i brzmi: TAK! Należy jednak pamiętać o kilku zasadach, aby nie narazić się na zarzut na przykład zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Urlop macierzyński
Przedłużenie umowy do porodu
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepisu tego nie stosuje się do umowy
Jak wylicza się podstawę zasiłku macierzyńskiego?
Zasadą jest, ze podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku. Przeciętne
Dodatek wyrównawczy pracownicy w ciąży
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
Uprawnienia pracownika będącego rodzicem dziecka niepełnosprawnego
Pracownik, który jest rodzicem dziecka niepełnosprawnego może wnioskować o elastyczne formy zatrudnienia. Ma prawo do pracy: w formie telepracy, w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu
Rozwiązanie umowy na urlopach związanych z macierzyństwem
Generalna zasada jest taka, że pracodawca nie może rozwiązać a nawet wypowiedzieć umowy o prace pracownicy, która korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem, chyba ze dochodzi do likwidacji lub upadłości pracodawcy. A czy pracownica może to zrobić,
