-
Dodatek wyrównawczy pracownicy w ciąży
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres…
-
Uprawnienia pracownika będącego rodzicem dziecka niepełnosprawnego
Pracownik, który jest rodzicem dziecka niepełnosprawnego może wnioskować o elastyczne formy zatrudnienia. Ma prawo do pracy: w formie telepracy, w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy. Te formy zatrudnienia są możliwe jeśli nie narusza to organizacji pracy.…
-
Rozwiązanie umowy na urlopach związanych z macierzyństwem
Generalna zasada jest taka, że pracodawca nie może rozwiązać a nawet wypowiedzieć umowy o prace pracownicy, która korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem, chyba ze dochodzi do likwidacji lub upadłości pracodawcy. A czy pracownica może to zrobić, skoro przebywa na urlopie i de facto nie wykonuje pracy? Oświadczenie…
-
Urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno…
-
Urlop w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie
Z urlopu takiego może skorzystać kobieta i mężczyzna, którzy: przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Z urlopu na warunkach…