Dodatek wyrównawczy pracownicy w ciąży
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, […]
Uprawnienia pracownika będącego rodzicem dziecka niepełnosprawnego
Pracownik, który jest rodzicem dziecka niepełnosprawnego może wnioskować o elastyczne formy zatrudnienia. Ma prawo do pracy: w formie telepracy, w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym rozkładzie czasu pracy. Te formy zatrudnienia są możliwe jeśli nie narusza to organizacji pracy. Kto może złożyć wniosek o elastyczną formę zatrudnienia? Wniosek może złożyć: pracownik-rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które […]
Rozwiązanie umowy na urlopach związanych z macierzyństwem
Generalna zasada jest taka, że pracodawca nie może rozwiązać a nawet wypowiedzieć umowy o prace pracownicy, która korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem, chyba ze dochodzi do likwidacji lub upadłości pracodawcy. A czy pracownica może to zrobić, skoro przebywa na urlopie i de facto nie wykonuje pracy? Oświadczenie pracownicy Pracownica zawsze ma prawo złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, lub prośbę o porozumienie stron w tej kwestii, nawet jeśli aktualnie pracy nie świadczy, bo jest na urlopie macierzyńskim, […]
Urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Ponieważ celem urlopu macierzyńskiego jest nie tylko zapewnienie […]
Urlop w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie
Z urlopu takiego może skorzystać kobieta i mężczyzna, którzy: przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może korzystać zarówno kobieta, jak i mężczyzna, którzy przyjęli dziecko (dzieci) na wychowanie. Z uprawnienia tego nie mogą jednak korzystać oni równocześnie. Fakultatywny […]
