PROGRAM MENTORINGOWY ŚWIADOMY PRACOWNIK
Poznaj swoje prawa jako pracownik i popraw swój pracowniczy dobrostan
Dlaczego warto uczyć się ode mnie?
Dzień dobry, dzień dobry, jestem Marta, chociaż w Internecie możesz mnie kojarzyć pod pseudonimem Zgodnie z prawem. Prawem pracy zajmuję się już od ponad 17 lat i muszę przyznać, że uwielbiam to robić. Swoją karierę zaczęłam od pracy w Ministerstwie Edukacji Narodowej, gdzie posiadłam wiedzę praktyczną z zakresu prawa pracy i prawa światowego. Przez lata doskonaliłam warsztat współpracując z różnymi wydawnictwami zajmującymi się tymi dziedzinami, pisząc komentarze, artykuły czy udzielając porad prawnych.
Od lipca 2021 roku prowadzę kanał na Instagramie zgodniezprawem, na którym uczę pracowników o ich prawach (w tym prawach pracownika rodzica). Moje treści kieruję również do nauczycieli, bo prawo oświatowe jest mi równie bliskie.
Wydałam również kilka ebooków omawiających prawa pracownika rodzica, w tym mój najnowszy ebook “Kompletny przewodnik po uprawnieniach związanych z rodzicielstwem”, który pomógł już kilkuset osobom wyegzekwować należne im, jako pracownikom – rodzicom prawa.
Najważniejsze w przekazywaniu wiedzy jest dla mnie wskazywanie praktycznych rozwiązań, zamiast powtarzania definicji kodeksowych. Podaję konkretne wskazówki poparte doświadczeniem i tym, co sprawdziło się u mnie oraz moich klientów.
PROGRAM MENTORINGOWY ŚWIADOMY PRACOWNIK to praktyczna wiedza
11 modułów
Ponad 60 lekcji wideo
Konkretne wskazówki oparte na faktach i sprawdzonych rozwiązaniach
Dokumenty, które możesz wykorzystać: wzory wniosków, checklisty, wyciągi z podstawy prawnej
Uczysz się i działasz jednocześnie
Czego nauczysz się w tym kursie?
⭐ Jakie prawa przysługują Ci jako pracownikowi?
Nie będziesz już musiał/ musiała przekopywać internetu w poszukiwaniu odpowiedzi: czy to co robi mój pracodawca jest zgodne z prawem.
⭐ Poznasz sposoby na wyegzekwowanie swoich praw
Zdradzę Ci moje sprawdzone sposoby na wyegzekwowanie praw bez porad w stylu: „powiadom PIP”, „złóż pozew do sądu”.
⭐ Jak przekonać pracodawcę, że wspólne działanie da lepsze rezultaty?
Podpowiem Ci, jak rozmawiać z pracodawcą, aby przekonać go, że wspólne działanie da lepsze rezultaty niż ciągła walka i nieuczciwe traktowanie pracowników.
⭐ Jak zawalczyć o swoje prawa, gdy działania polubowne nie przyniosą rezultatu?
Dowiesz się, jak przygotować wezwanie do zapłaty, albo kiedy i jak odwołać się do sadu, w sytuacji, gdy polubowne załatwienie sprawy z pracodawcą nie odniesie skutku.
Znając swoje podstawowe prawa i obowiązki, jesteś w stanie polepszyć swoje zadowolenie z pracy, a także funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa – m.in. poprzez zgłaszanie nieprawidłowości do przełożonych.
Czy jest inna droga?
Oczywiście!
Możesz spróbować poznać swoje prawa czytając przepisy w internecie.
Możesz również pójść na studia lub szkolenia z prawa, ale jest to długoletnia i kosztowna droga.
Wiem, co mówię! Ja już mam tę drogę za sobą.
Czerpiąc wiedzę z Internetu, możesz też trafić na wiele mitów i fake newsów, które mogą wprowadzić Cię w błąd.
Jeśli chcesz mieć wszystkie potrzebne informacje w jednym miejscu oraz nielimitowany dostęp do wiedzy, która będzie aktualizowana, to wybierz Kurs Świadomy Pracownik.
Na pewno skróci to drogę do upragnionego celu.
Co otrzymasz kupując dostęp do kursu?
3-miesięczny kurs, który przeprowadzi Cię od A do Z w świecie praw pracownika: wartość 2400 zł Roczny dostęp do kursu wraz z jego aktualizacjami: wartość 500 zł Dokumenty, checklisty, wzory wniosków, dzięki którym będziesz mógł/ mogła teorię wprowadzać w życie: wartość 1000 zł 2 sesje Q&A live z prowadzącą dla uczestników kursu: wartość 600 zł Elektroniczny certyfikat ukończenia kursu: wartość 50 zł Dostęp do prywatnej grupy na Facebooku tylko dla uczestników kursu: wartość bezcenne Praktyczną wiedzę i wskazówki: wartość bezcenne
To wszystko otrzymasz za jedyne 1500 zł.
Opis programu
Moduł 1: Wprowadzenie
Lekcja 1: Powitanie i wprowadzenie do kursu
Lekcja 2: Podstawowe definicje
Lekcja 3: Czym są prawa pracownika?
Lekcja 4: Z czego prawa pracownika wynikają?
Lekcja 5: Prawo do wyboru zawodu
Moduł 2: Równość
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Prawo do poszanowania godności
Lekcja 3: Prawo do równego traktowania
Lekcja 4: Prawo do godziwego wynagrodzenia
Moduł 3: Czas pracy
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Prawo do wypoczynku
Lekcja 3: Czym jest czas pracy?
Lekcja 4: Jak liczyć czas pracy?
Lekcja 5: Godziny nadliczbowe
Lekcja 6: Godziny ponadwymiarowe
Lekcja 7: Nauczycielski czas pracy
Moduł 4: Wypoczynek
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Doba pracownicza
Lekcja 3: Odpoczynek dobowy / tygodniowy
Lekcja 4: Praca zmianowa i odpoczynek dobowy / tygodniowy
Lekcja 5: Praca w porze nocnej
Lekcja 6: Praca w niedzielę i święta
Lekcja 7: Regulacje dla nauczycieli
Moduł 5: Dni wolne
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Urlop wypoczynkowy
Lekcja 3: Urlop na żądanie
Lekcja 4: Urlop macierzyński
Lekcja 5: Urlop rodzicielski
Lekcja 6: Urlop ojcowski
Lekcja 7: Urlop wychowawczy
Lekcja 8: Urlop okolicznościowy
Lekcja 9: Urlop bezpłatny
Lekcja 10: Odrębności w odniesieniu do nauczycieli
Moduł 6: Przerwy w pracy
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Przerwa śniadaniowa
Lekcja 3: Przerwa bezpłatna
Lekcja 4: Przerwa od pracy przy komputerze
Lekcja 5: Przerwa dla matek karmiących piersią
Lekcja 6: Przerwa dla pracowników młodocianych
Lekcja 7: Przerwa ze względu na uciążliwe/szkodliwe warunki pracy
Lekcja 8: Przerwa dla osób z niepełnosprawnością
Lekcja 9: Nauczyciele
Moduł 7: Warunki pracy
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Lekcja 3: Prawo do organizacji
Lekcja 4: Prawo do odszkodowania
Moduł 8: Rozwiazanie stosunku pracy
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Prawo do odwołania się do sądu
Lekcja 3: Prawo skrócenia wypowiedzenia
Lekcja 4: Prawo do odszkodowania
Lekcja 5: Prawo do świadectwa pracy
Moduł 9: Naruszenie praw pracowniczych
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Mobbing
Lekcja 3: Dyskryminacja
Lekcja 4: Molestowanie seksualne
Lekcja 5: Odszkodowanie a zadośćuczynienie
Bonus: nagranie webinaru z mentorem
Moduł 10: Co robić gdy łamane są Twoje prawa?
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Związki zawodowe
Lekcja 3: Komisja pojednawcza
Lekcja 4: Państwowa Inspekcja Pracy
Moduł 11: Sąd pracy
Lekcja 1: Wstęp
Lekcja 2: Co powinien zawierać pozew
Lekcja 3: Terminy wniesienia pozwu
Lekcja 4: Gdzie złożyć pozew
Co klientki mówią o moich produktach?
Często zadawane pytania:
Czy dostanę cały kurs od razu?
Nie. Kurs wystartuje 14 listopada, a moduły będą dodawane systematycznie z około tygodniową przerwą, abyś miał/ miała czas na przyswojenie materiału jeśli zdecydujesz się iść zgodnie z agendą.
Kiedy rozpoczyna się kurs i jak długo trwa?
Kurs rozpocznie się 14 listopada i będzie trwać ok. 3 miesiące.
Jak długo będę mieć dostęp do tego kursu?
Dostęp do kursu masz przez rok, tak abyś mógł/mogła do niego wrócić również po zakończeniu kursu.
Czy dostanę fakturę za kurs?
Tak.
Dla kogo jest ten kurs?
Kurs jest dla osób, które:
� chcą podnieść swoją świadomość prawa pracowniczych,
� chcą zacząć poprawiać swoją sytuację w pracy i walczyć o swój dobrostan,
� chcą skutecznie przekonać pracodawcę do respektowania ich praw.
Jestem nauczycielem, czy ten kurs jest też dla mnie?
Oczywiście. Większość prawa pracowniczych dotyczy każdej grupy zawodowej, a w tych przypadkach, gdy prawo reguluje daną kwestię odrębnie – nauczyciele otrzymają dodatkową lekcję.
Nie mam teraz czasu na kurs. Czy mogę dołączyć w innym terminie?
Kurs startuje 14 listopada. Lista miejsc jest ograniczona.
Co jeżeli mam z czymś problem albo czegoś nie rozumiem?
Jeśli masz z czymś kłopot, napisz na adres email: kontakt@zgodniezprawem.net.pl.
Czy będzie możliwość indywidualnych konsultacji?
W trakcie kursu będą przewidziane 2 sesje live Q&A dla uczestników kursu, podczas których będzie można zadać pytania. Na ten moment indywidualne konsultacje nie są planowane, ale pamiętaj, że na naszej grupie na Facebooku będziesz miał/ miała możliwość skontaktować się ze mną.
Dodatkowo w ramach kursu otrzymujesz 50% rabat na konsultacje indywidualne – możesz z nich korzystać.
Czy otrzymam certyfikat po ukończeniu kursu?
Tak. Certyfikat ukończenia kursu otrzymasz w formie elektronicznej.