-
Likwidacja stanowiska a zwolnienie pracownicy w ciąży/ na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym
Zasadą jest, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.…
-
Opieka medyczna w czasie ciąży
Opieka medyczna w czasie ciąży Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica…
-
Zmiana warunków pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży lub karmiącej piersią i to pracy wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę…
-
Zakazy dotyczące zatrudniani pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 lub pracownic w ciąży
Zakaz zatrudniania powyżej 8 godzin na dobę Pracownika opiekującego się dzieckiem wieku do lat 4 nie można – bez jego zgody – zatrudniać w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy. Chodzi tu o następujące systemy i rozkłady czasu pracy: 1) system równoważnego…
-
Prace wzbronione kobietom w ciąży lub karmiącym dziecko piersią
Kobiety w ciąży oraz kobiety karmiące piersią podlegają ochronie przed nadmierną uciążliwością pracy. Przepisy prawa pracy w tym zakresie są bezwzględnie obowiązujące – ich naruszenie stanowi naruszenie praw pracowniczych, a tym samym skutkować może dla pracodawcy karą grzywny i koniecznością…