Dodatek wyrównawczy pracownicy w ciąży
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, […]
Urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Ponieważ celem urlopu macierzyńskiego jest nie tylko zapewnienie […]
Urlop w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie
Z urlopu takiego może skorzystać kobieta i mężczyzna, którzy: przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może korzystać zarówno kobieta, jak i mężczyzna, którzy przyjęli dziecko (dzieci) na wychowanie. Z uprawnienia tego nie mogą jednak korzystać oni równocześnie. Fakultatywny […]
Urlop macierzyński zleceniobiorcy
Zleceniobiorcy urlop macierzyński nie przysługuje, gdyż należny jest on jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o prace. Nie znaczy to jednak, że – w określonych przypadkach – zleceniobiorcy nie przysługują żadne świadczenia z tytułu urodzenia dziecka. Zasiłek macierzyński Zleceniobiorcy przysługuje zasiłek macierzyński przez okres ustalony w Kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz ojcowskiego. Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma ubezpieczony, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, […]
Urlop macierzyński
Urlop macierzyński rozpoczyna się co do zasady z chwilą porodu. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu macierzyńskiego pracownicy po otrzymaniu aktu urodzenia dziecka. Po otrzymaniu aktu urodzenia dziecka pracodawca informuje pracownicę o wymiarze przysługującego urlopu. Długość urlopu Okres, przez jaki pracownica może przebywać na urlopie macierzyńskim zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie 31 […]
