• Zgodnie z Prawem
  • O mnie
  • Blog
  • Oferta
  • Konsultacje
  • Sklep
  • Newsletter
  • Kontakt
  • Akademia świadomego pracownika
  • O mnie
  • Blog
  • Oferta
  • Konsultacje
  • Sklep
  • Newsletter
  • Kontakt
  • Akademia świadomego pracownika
  • Prawo pracy

    Czy można pracować w czasie urlopu macierzyńskiego/ rodzicielskiego/ wychowawczego?

    Marta Handzlik-Rosuł / 23/11/2022

    Odpowiedź na to pytanie jest prosta i krótka i brzmi: TAK! Należy jednak pamiętać o kilku zasadach, aby nie narazić się na zarzut na przykład zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.   Urlop macierzyński Praca na urlopie macierzyńskim jest możliwa bez ograniczeń już od pierwszego…

    czytaj dalej
  • Prawo pracy

    Urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka

    Marta Handzlik-Rosuł / 28/09/2022

    W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno…

    czytaj dalej
  • Prawo pracy

    Urlop w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie

    Marta Handzlik-Rosuł / 21/09/2022

    Z urlopu takiego może skorzystać kobieta i mężczyzna, którzy: przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o  wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Z urlopu na warunkach…

    czytaj dalej
  • Prawo pracy

    Wygaśnięcie umowy z dniem porodu / w trakcie urlopu macierzyńskiego / wychowawczego

    Marta Handzlik-Rosuł / 31/08/2022

    Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  Ale co się dzieje, gdy taka umowa wygaśnie właśnie z dniem porodu?    W takiej sytuacji wypłatę zasiłku…

    czytaj dalej
  • Prawo pracy

    Badania kontrolne po urlopie macierzyńskim/ rodzicielskim

    Marta Handzlik-Rosuł / 24/08/2022

    Sam fakt korzystania z tych urlopów nie powoduje jeszcze, ze pracownik wracający do pracy powinien być skierowany na badania kontrolne. Przepisy bowiem jasno wskazują, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom…

    czytaj dalej
 Starsze wpisy

Kontakt

marta.handzlik@zgodniezprawem.net.pl

 

Informacje

Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną

Polityka prywatności

 

Copyright © 2020 Zgodnie z Prawem
Ashe Motyw przez WP Royal.