Urlop w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie
Z urlopu takiego może skorzystać kobieta i mężczyzna, którzy:
- przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub
- przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.
Z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może korzystać zarówno kobieta, jak i
mężczyzna, którzy przyjęli dziecko (dzieci) na wychowanie. Z uprawnienia tego nie mogą jednak korzystać oni równocześnie.
Fakultatywny charakter świadczenia
W odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego, skorzystanie z tego urlopu jest fakultatywne, co oznacza również, że pracownik w każdej chwili może z niego zrezygnować za 7-dniowym uprzedzeniem pracodawcy.
Jeżeli jednak pracownik zdecyduje się na korzystanie z niego, to jest objęty taką samą ochroną, jaka przysługuje z tytułu korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Wymiar zależny od liczby dzieci
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
- 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
- 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
- 33 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
- 35 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
- 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
Plus dodatkowo za okres urlopu rodzicielskiego w wymiarze:
- 32 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka;
- 34 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga- czworga dzieci;
- 29 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.
Znaczenie ma wiek dziecka
Odmienność, jaka występuje przy określaniu wymiaru przedmiotowych urlopów, związana jest z okolicznością, że przyjęcie dziecka na wychowanie (przez przysposobienie lub do rodziny zastępczej) może nastąpić w różnym wieku. Ustawodawca ograniczył więc skorzystanie przez pracowników z takiego urlopu do momentu ukończenia przez dziecko 7 lat, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do momentu ukończenia przez
dziecko 10 lat.
Urlop zawsze więc zakończy się z chwilą osiągnięcia przez dziecko wskazanego wieku – co spowoduje jego odpowiednie skrócenie.
Jednak niezależnie od terminu przyjęcia dziecka na wychowanie, jeżeli tylko przyjęcie nastąpiło przed ukończeniem przez dziecko wskazanego ostatnio wieku – 7 lub 10 lat – pracownikowi zawsze przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w minimalnym wymiarze 9 tygodni.
Wszelkie informacje zawarte w ramach bloga mają charakter orientacyjny i nie stanowią porady prawnej. Autor nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie informacji w nim zawartych bez wcześniejszego zasięgnięcia profesjonalnej porady prawnej.