Jak liczyć staż dla wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony?
Kodeks pracy w przypadku umowy na czas określony i nieokreślony wskazuje sztywne okresy wypowiedzenia. Tak więc okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Pracodawcy (i pracownicy) często […]
