Przedłużenie umowy do porodu
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy Przyjrzyjmy się temu przepisowi na konkretnych przykładach: Przykład 1: Zatrudniam od 1 stycznia pracownicę, której umowa kończy się 31 sierpnia 2022. […]
