Czy pracownik może mówić o swoim wynagrodzeniu?
Zdecydowana większość pracodawców chciałaby, aby sprawy związane z kształtowaniem polityki wynagrodzeń (szczególnie nieujawnianiem wysokości wynagrodzenia) były danymi stanowiącymi tajemnicę przedsiębiorstwa. Z drugiej strony pracownicy, wręcz przeciwnie, oczekiwaliby wprowadzenia rozwiązań, które ułatwią porównywanie wynagrodzeń tak, aby w skuteczny sposób przeciwdziałać dyskryminacji płacowej. Kwestia poufności wynagrodzeń (jako dobra osobistego pracownika) została potraktowana przez wielu pracodawców bardzo „poważnie” – coraz więcej firm […]
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli „trzynastka”
Koniec roku zawsze przynosi mi mnóstwo pytań od moich klientów odnośnie trzynastki. Należy ją wypłacić do końca marca przyszłego roku, ale już teraz łącza rozgrzewają się do czerwoności, bo mimo iż to świadczenie wypłacane jest co roku – i wydawać by się mogło, że w tym temacie powiedziano już wszystko- problemów każdego roku jest mnóstwo. Przybliżmy więc sobie temat dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zwanego powszechnie trzynastką. Świadczenie nie dla każdego Na wstępie […]
