Opis
26 kwietnia 2023 weszły w życie przepisy dotyczące dyrektywy Work life balance.
Nowelizacją wprowadzono nowe udogodnienia dla pracowników. Pracownik może obecnie korzystać z urlopu z powodu siły wyższej, urlopu opiekuńczego. Pracownik rodzic może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy.
W zestawie znajdziesz następujące dokumenty:
- WNIOSEK w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego
- WNIOSEK pracownika o urlop opiekuńczy
- WNIOSEK o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej (wraz z deklaracją o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy)
- Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę /zastosowanie działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę
- WNIOSEK o powrót do poprzedniej organizacji pracy
- WNIOSEK pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
- WNIOSEK PRACOWNIKA o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
