Dyrektywa Work Life Balance – dokumenty dla pracodawcy

Opis

26 kwietnia 2023 weszły w życie przepisy dotyczące dyrektywy Work Life Balance.

Nowelizacja zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, nowe zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, nowy urlop opiekuńczy, zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego.

W zestawie znajdziesz następujące dokumenty:

• INFORMACJA o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
• WNIOSEK w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego
• WNIOSEK pracownika o urlop opiekuńczy
• WNIOSEK o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej (wraz z deklaracją o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy)
• Informacja pracodawcy o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy
• Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę / zastosowanie działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę
• Wniosek pracownika  o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
  /zastosowanie działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę
• INFORMACJA dla pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy
• ZAWIADOMIENIE o zamiarze rozwiązania umowy
• ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
• ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy- negatywna
• ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy- pozytywna
• WNIOSEK o powrót do poprzedniej organizacji pracy
• ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
• INFORMACJA dla pracownika o uwzględnieniu wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy/ o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy
• WNIOSEK pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
• ODPOWIEDŹ pracodawcy na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
• WNIOSEK PRACOWNIKA o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
• INFORMACJA o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego – art. 29¹ § 4 Kodeksu pracy
• INFORMACJA o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego – art. 29¹ § 2 Kodeksu pracy
• INFORMACJA o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej
• INFORMACJA o zmianie warunków zatrudnienia wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu Pracy
• INFORMACJA o warunkach zatrudnienia wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy
• INFORMACJA o zmianie adresu pracodawcy
• ANEKS do umowy o pracę na okres próbny