Dyrektywa Work life balance – wnioski dla pracownika rodzica

149,00 

26 kwietnia 2023 weszły w życie przepisy dotyczące dyrektywy Work life balance.

Nowelizacją wprowadzono nowe udogodnienia dla pracowników. Pracownik może obecnie korzystać z urlopu z powodu siły wyższej, urlopu opiekuńczego. Pracownik rodzic może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy.

Kategoria:

Opis

26 kwietnia 2023 weszły w życie przepisy dotyczące dyrektywy Work life balance.

Nowelizacją wprowadzono nowe udogodnienia dla pracowników. Pracownik może obecnie korzystać z urlopu z powodu siły wyższej, urlopu opiekuńczego. Pracownik rodzic może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy.

W zestawie znajdziesz następujące dokumenty:

 

  • WNIOSEK w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego
  • WNIOSEK pracownika o urlop opiekuńczy
  • WNIOSEK o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej (wraz z deklaracją o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy)
  • WNIOSEK pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę /zastosowanie działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę
  • WNIOSEK o powrót do poprzedniej organizacji pracy
  • WNIOSEK pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
  • WNIOSEK pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia