Dyrektywa Work Life Balance – dokumenty dla pracodawcy

Opis

26 kwietnia 2023 weszły w życie przepisy dotyczące dyrektywy Work Life Balance.

 

Nowelizacja zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, nowe zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, nowy urlop opiekuńczy, zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego.

 

1. W zestawie znajdziesz następujące dokumenty:
2. INFORMACJA o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
3. WNIOSEK w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego
4. WNIOSEK pracownika o urlop opiekuńczy
5. WNIOSEK o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej (wraz z deklaracją o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy)
6. Informacja pracodawcy o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy
7. Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę / zastosowanie działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę
8. Wniosek pracownika  o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
9. /zastosowanie działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę
10. INFORMACJA dla pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy
11. ZAWIADOMIENIE o zamiarze rozwiązania umowy
12. ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
13. ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy- negatywna
14. ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy- pozytywna
15. WNIOSEK o powrót do poprzedniej organizacji pracy
16. ODPOWIEDŹ na wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
17. INFORMACJA dla pracownika o uwzględnieniu wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy/ o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy
18. WNIOSEK pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
19. ODPOWIEDŹ pracodawcy na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
20. WNIOSEK PRACOWNIKA o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
21. INFORMACJA o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego – art. 29¹ § 4 Kodeksu pracy
22. INFORMACJA o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego – art. 29¹ § 2 Kodeksu pracy
23. INFORMACJA o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej
24. INFORMACJA o zmianie warunków zatrudnienia wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy
25. INFORMACJA o warunkach zatrudnienia wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy
26. INFORMACJA o zmianie adresu pracodawcy
27. ANEKS do umowy o pracę na okres próbny