Powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego i urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu, a po urlopie wychowawczym za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. […]
Przerwanie urlopów związanych z urodzeniem dziecka
Zdarza się, że już po rozpoczęciu korzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego pracownik ma potrzebę przerwania tych urlopów. Choćby z powodu ciąży w ich trakcie (i chęci otrzymania płatnego zwolnienia lekarskiego). Czy każdy urlop można przerwać? I czy wymaga to spełnienia dodatkowych warunków? Oraz co się dzieje z resztą danego urlopu? O tym dowiecie się z niniejszego teksty. Urlop macierzyński Każda pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego pod dwoma warunkami: pracownica musi […]
Ciąża w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego
Może się zdarzyć, że w czasie, gdy pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego zajdzie w kolejną ciążę. Czy to powoduje automatyczne przerwanie tych urlopów? Czy może w tym czasie korzystać ze zwolnienia lekarskiego? Czy otrzyma zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka? Jakie są konsekwencje ciąży ? Ciąża w takim wypadku nie powoduje automatycznego przerwania tych urlopów. Mimo ciąży urlopy są kontynuowane. Jeśli ciąża jest zagrożona i w innych okolicznościach pracownica korzystałaby ze zwolnienia lekarskiego- w przypadku ciąży […]
Dyrektywa „Work- life balance” a nauczyciele
Obecnie trwają prace nad wprowadzeniem do polskiego porządku prawnego dyrektywy Unii Europejskiej pod nazwą „work- life balance”. Wiele z tych zmian nie będzie dotyczyła nauczycieli, bowiem kwestie związane z ich zatrudnieniem w większości przypadków regulują przepisy Karty Nauczyciela. Projektowane przepisy znajdą zastosowanie w tych obszarach, których Karta Nauczyciela nie reguluje- a więc głównie w kwestiach związanych z urlopami po urodzeniu dziecka. Umowy na czas określony Jeśli chodzi […]
