Zakres ochrony w związku z macierzyństwem – wypowiadanie i rozwiązywanie umów
Najważniejszą zasadą kodeksową jest ta, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. Ważne! W przypadku, gdy pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie, a ta przyniosła następnie […]
Kiedy można zwolnić nauczyciela mianowanego
Czasem dochodzi do sytuacji, gdy dyrektor szkoły chce, albo jest zmuszony okolicznościami do wręczenia nauczycielowi wypowiedzenia. Jednak w przypadku nauczyciela mianowanego prawo przewiduje, że zwolnić go można jedynie w ściśle określonych przypadkach. Poza nimi – nawet gdyby nie było możliwości dalszej współpracy z nauczycielem – nie można go zwolnić. Jakie to przypadki? Po pierwsze klasyczne wypowiedzenie, składane na 3 miesiące naprzód ze skutkiem na koniec roku. To oznacza, że nie można nauczyciela zwolnić w dowolnym momencie, bo niezależnie, […]
Kiedy nie wolno wręczyć wypowiedzenia?
Są takie chwile, gdy jako pracodawca nie chcesz już zatrudniać danego pracownika. Co do zasady nie ma nic prostszego – jeśli pracownik nie zgadza się odejść za porozumieniem stron- wręczasz mu wypowiedzenie i z jego upływem się rozstajecie. Jednak czasem prawo zabrania takich działań. Wręczenie wypowiedzenia wbrew zakazowi może spowodować, że sąd przywróci pracownika do pracy, albo orzeknie, że należy mu się odszkodowanie. Warto więc wiedzieć, kiedy wypowiedzenia wręczać nie wolno. Przede wszystkim nie wypowiadasz […]
Wypowiedzenie umowy o pracę
Zgodnie z prawem każda umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron. W dzisiejszym tekście zajmiemy się wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, bo to jego dotyczą surowsze reguły. Wypowiedzenie rozpoczyna bieg w chwili, gdy dotrze do adresata. Pracodawca powinien więc wręczyć wypowiedzenie pracownikowi osobiście (albo przez upoważnioną osobę). Co do zasady złożenie wypowiedzenia mailem jest nieprawidłowe z punktu widzenia przepisów, bowiem art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks […]
