-
Zakres ochrony w związku z macierzyństwem – wypowiadanie i rozwiązywanie umów
Najważniejszą zasadą kodeksową jest ta, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa…
-
Kiedy można zwolnić nauczyciela mianowanego
Czasem dochodzi do sytuacji, gdy dyrektor szkoły chce, albo jest zmuszony okolicznościami do wręczenia nauczycielowi wypowiedzenia. Jednak w przypadku nauczyciela mianowanego prawo przewiduje, że zwolnić go można jedynie w ściśle określonych przypadkach. Poza nimi – nawet gdyby nie było możliwości dalszej współpracy z nauczycielem…
-
Kiedy nie wolno wręczyć wypowiedzenia?
Są takie chwile, gdy jako pracodawca nie chcesz już zatrudniać danego pracownika. Co do zasady nie ma nic prostszego – jeśli pracownik nie zgadza się odejść za porozumieniem stron- wręczasz mu wypowiedzenie i z jego upływem się rozstajecie. Jednak czasem prawo zabrania takich działań. Wręczenie…
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
Zgodnie z prawem każda umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron. W dzisiejszym tekście zajmiemy się wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, bo to jego dotyczą surowsze reguły. Wypowiedzenie rozpoczyna bieg w chwili, gdy dotrze do adresata. Pracodawca powinien więc wręczyć wypowiedzenie pracownikowi osobiście…