• Zgodnie z Prawem
  • O mnie
  • Blog
  • Oferta
  • Konsultacje
  • Sklep
  • Newsletter
  • Kontakt
  • Akademia świadomego pracownika
  • O mnie
  • Blog
  • Oferta
  • Konsultacje
  • Sklep
  • Newsletter
  • Kontakt
  • Akademia świadomego pracownika
  • Prawo pracy

    Przedłużenie umowy do porodu

    Marta Handzlik-Rosuł / 08/11/2022

    Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie…

    czytaj dalej
  • Prawo pracy

    Zasada uprzywilejowania pracownika

    Marta Handzlik-Rosuł / 16/08/2022

    W sytuacji gdy występuje sprzeczność między przepisami prawa pracy a postanowieniami umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy. Zastosowanie ma zasada uprzywilejowania pracownika. Zgodnie z tą zasadą postanowienia korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy są ważne. Jeżeli są one…

    czytaj dalej
  • Prawo pracy

    Przerwa na karmienie w czasie pracy

    Marta Handzlik-Rosuł / 06/04/2022

    Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeśli pracownica karmi piersią więcej niż jedno dziecko wydłuża się jej przerwa na karmienie się- ma ona prawo do przerwy 2 razy 45 minut.…

    czytaj dalej
  • Prawo pracy

    Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą

    Marta Handzlik-Rosuł / 16/02/2022

    Na wstępie należy podkreślić, ze co do zasady przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Sąd najwyższy w swoim orzecznictwie podkreśla jednak, że zasadą  powinno być pozostawanie z danym pracownikiem w jednym…

    czytaj dalej
  • Prawo pracy

    Zatrudnianie pracowników na czarno – jakie konsekwencje grożą stronom stosunku pracy

    Marta Handzlik-Rosuł / 12/01/2022

    Od 1 styczna bieżącego roku obowiązują w Polsce przepisy tak zwanego Polskiego ładu. Ustawa ta w znaczący sposób zmieniła podejście do zatrudniania pracowników na czarno, przerzucając odpowiedzialność za takie działanie na pracodawcę. Pracodawca, który zatrudnia osobę bez potwierdzenia na piśmie rodzaju zawartej umowy i jej warunków…

    czytaj dalej

Kontakt

marta.handzlik@zgodniezprawem.net.pl

 

Informacje

Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną

Polityka prywatności

 

Copyright © 2020 Zgodnie z Prawem
Ashe Motyw przez WP Royal.